北京）職位描述：1.領(lǐng)域范圍：策劃丁香媽女性健康、變美、健身及家庭健康等領(lǐng)域的付費內(nèi)容產(chǎn)品；2.研發(fā)及制作：**完成需求洞察、選題調(diào)研、講師BD、課程策劃、內(nèi)容制作、客情維護(hù)等工作，為付費內(nèi)容產(chǎn)品的專業(yè)度、質(zhì)量度及價值感負(fù)責(zé)；3.根據(jù)用戶需求，研發(fā)或匹配不同的付費內(nèi)容產(chǎn)品類型，包括但不限于音頻課程、視頻課程及訓(xùn)練營等；4.項目管理：包括但不限于項目時間規(guī)劃、資源統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)、團(tuán)隊分工及結(jié)果驗收等，為高質(zhì)量、按期交付負(fù)責(zé)；5.講師拓展：講師開發(fā)、溝通與長期維護(hù)，不斷拓展新的合作機(jī)會。任職條件：、新媒體運營或出版行業(yè)等從業(yè)經(jīng)驗；2.知識付費產(chǎn)品重度用戶，了解付費內(nèi)容的產(chǎn)品思路；3.能**策劃及制作知識付費產(chǎn)品；4.有文字功底及同理心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自驅(qū)。知識付費視頻編導(dǎo)職位描述：1.付費視頻的設(shè)計及制作：結(jié)合丁香媽用戶需求、深度參與及指導(dǎo)視頻設(shè)計；熟悉視頻制作流程，包括但不限于腳本策劃、拍攝指導(dǎo)、后期制作及結(jié)果驗收，為高質(zhì)量的視頻內(nèi)容負(fù)責(zé)；2.項目管理：協(xié)同丁香媽媽團(tuán)隊內(nèi)部的項目安排，保證內(nèi)部需求和外包團(tuán)隊高效對接，為視頻如期交付負(fù)責(zé)；3.質(zhì)量監(jiān)控：建立并定期優(yōu)化音頻及視頻制作流程、驗收標(biāo)準(zhǔn)。無相關(guān)經(jīng)驗者也可報名。瑞金運輸公司正式工

公司十分重視每一個員工的職業(yè)發(fā)展和潛力開發(fā)，在引進(jìn)外部的培訓(xùn)資源的同時，還積極倡導(dǎo)內(nèi)部知識和經(jīng)驗的分享傳承。新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，公司將為每位新員工安排思想導(dǎo)師和技能師傅進(jìn)行“幫、傳、帶”。其中，思想導(dǎo)師由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，加強(qiáng)對新員工成長的關(guān)注力度；技能師傅由員工所在部門的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，從崗位認(rèn)知、職業(yè)技能等方面引導(dǎo)新員工適應(yīng)崗位工作，提升業(yè)務(wù)技能。三、薪酬福利（一）在同地區(qū)行業(yè)有競爭力的薪資：員工收入=基本工資+效益工資+績效工資+津補(bǔ)貼+工齡工資（二）完善的福利制度：五險一金、帶薪年假、員工食堂、節(jié)日福利、生日福利、工作服、定期體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。四、招聘要求（一）專業(yè)要求：招聘崗位類別相關(guān)專業(yè)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實。（二）學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷（三）其他要求：認(rèn)可公司文化，主觀能動性強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作能力，具備**思考的能力。五、招聘流程（一）投遞簡歷（二）面試（三）錄取通知（四）簽訂就業(yè)協(xié)議（五）見習(xí)期（六）正式員工六、招聘崗位（一）信息技術(shù)崗（二）黨務(wù)干事七、簡歷投遞有意者請將個人簡歷及相關(guān)證書掃描件以附件方式發(fā)至郵箱：@。瑞金運輸公司正式工經(jīng)營模式：門店招聘。

【原創(chuàng)】企業(yè)為避社保，棄“正式工”用小時工合理嗎？●（非特別標(biāo)注，文章皆為譚浩俊原創(chuàng)）所謂“正式工”，就是指那些企業(yè)為其繳納社?；鸬膯T工，為了能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，規(guī)避繳納社?；?，就“忍痛”將已經(jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉(zhuǎn)為使用小時工，將社保轉(zhuǎn)為工人工資。由于小時工可以依據(jù)企業(yè)銷售情況等隨時調(diào)整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開支的。而這個問題，在當(dāng)下的企業(yè)，特別是中小企業(yè)，還確實存在。有人說，這是中小企業(yè)發(fā)展過程中的硬傷，但我認(rèn)為，責(zé)任不全在企業(yè)，制度設(shè)計也是存在一定問題的。不然，不會有些大型企業(yè)也在開啟外包模式，他們的目的很簡單，就減少企業(yè)運營成本。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳、企業(yè)運行十分困難的情況下，企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，逃避社保，確實在做法上是不對的，是對員工產(chǎn)生傷害的。但是，有時候也屬無奈之舉。如果有辦法，企業(yè)是不會出此下策的。畢竟，這樣的做法是會被人看不起的，也會引起員工反感的。事實上，對企業(yè)來說，除少數(shù)國有企業(yè)之外，已經(jīng)沒有什么正式工和非正式工的區(qū)別，都是合同工。而對合同工，企業(yè)也是沒有權(quán)力隨便清退的。

長按二維碼識別關(guān)注）喜歡的話別忘了關(guān)注左方的二維碼點擊右下方的小心心哦~華輝集團(tuán)地址總部：華輝人才市場地址：龍華新區(qū)東環(huán)一路景樂綜合市場華輝人力分公司：新天航：龍華新區(qū)龍華汽車站一樓119分公司：華南星：龍華新區(qū)龍華汽車站一樓109/110號分公司：寶新聯(lián)：深圳市龍華區(qū)龍華汽車站一樓113號分公司：新眾航：龍華新區(qū)天虹商場一樓分公司：湘福海：觀瀾大水坑三村十字路口分公司：新華輝：沙井中心客運站10米處轉(zhuǎn)801分公司：華輝盛：龍崗雙龍地鐵站D出口30米錦江之星酒店旁分公司：華輝達(dá)：寶安區(qū)，石巖街道，寶石西路108號，寶路科技園，華輝達(dá)人力資源市場，石巖汽車站，站臺下車即到分公司：華輝騰：深圳市寶安區(qū)松崗街道松白路47-2號（星港城購物中心旁)分公司：華輝翔：深圳市寶安區(qū)福永街道116-2號福華大廈一樓（萬福廣場附近）分公司：金華輝：東莞橫安路248號長安汽車北站分公司：惠眾二部：惠州市惠陽區(qū)淡水白云路151號分公司：惠眾人力：惠州市惠陽區(qū)秋長白石村萬樂福商城對面惠眾人力分公司：廣升人力：廣州市黃埔區(qū)荔聯(lián)街東聯(lián)路。具備有良好的職業(yè)道德。

季度獎2000基本3000元，綜合5000以上，工作輕松，有廠車包吃住，正式工，可交金.每年十三薪。廠址：鳳里街研二電子男女18-35歲，底薪2020元，基本2300元，綜合5500元以上，兩班，加班特別多，有廠車，包吃住，廠址：九江路江洋散熱器男18-38歲，底薪2025元，全勤200，房補(bǔ)100，績效0-200元，夜補(bǔ)40，長白班，綜合4200-4800元，有廠車，廠址：興浦路太潘科技女18-38，長白班，好部門。底薪2060.，全勤100，績效200，不穿無塵衣，綜合4500左右。有廠車。廠址：同勝路京隆科技男女18-35，底薪2350-2500，崗位津貼0-180，現(xiàn)場津貼150-550.有住宿。綜合5500以上。正式工。廠址：風(fēng)里街卡利肯男女18-35歲，底薪2020元，績效300-2000元不等，基本2000元，綜合4500-7000元，加班算4小時，兩班倒不穿無塵衣。廠址：興浦路。入職就送自行車。另招大專儲備干部。莫拉女18-40歲，底薪2020元，全勤100元，績效0-150元，夜補(bǔ)15/天，每天3小時算加班，工資5000以上，有廠車，包吃住，廠址：蘇春工業(yè)坊飾爾杰汽車男女20-35歲，底薪2600元，全勤100，績效714，夜補(bǔ)15/天?；?400元，綜合4500元左右；兩班倒不穿無塵衣，每年十三薪，正式工有廠車.廠址：勝浦海關(guān)宏利科技女18-39歲。經(jīng)營模式：開招聘會招聘。贛州玩具正式工

要求手腳正常，靈活。瑞金運輸公司正式工

薪資6000-16000元/月。6、物業(yè)客服（1名）要求：女，18-30歲，有相關(guān)工作經(jīng)驗；待遇：包三餐包住宿，購買五險一金，雙休，薪資4000-5000元/月。7、酒店銷售（1名）要求：男女不限，18-35歲，大專以上學(xué)歷，有2年以上酒店銷售經(jīng)驗；待遇：包三餐包住宿，購買五險一金，7小時月休4天，薪資5000-10000元/月。地址：龍華區(qū)民治街道梅龍路與民豐路交匯處鑫茂寫字樓二樓聯(lián)系人：（微信同號）建和復(fù)元生物科技（深圳）有限公司誠聘文員要求：女，會excel、word等辦公軟件。月薪6000元，提供住宿。辦公地點：福田區(qū)車公廟安徽大廈聯(lián)系電話：（加微信）深圳寶運達(dá)物流誠聘保安員1、18-45歲，男，身高。2、兩班倒，月休4天，包吃包住，月薪4200-4500元。瑞金運輸公司正式工

本文來自石嘴山市強(qiáng)泰新型建材有限公司：http://www.kqcddqp.cn/Article/2d69399304.html